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Gestión de Riesgo mediante metodología BOWTIE enfocado a COVID-19

La Gestión de riesgo de las actividades mediante la metodología BowTie aporta gran eficacia a la gestión de riesgos industriales

La metodología BowTie rápidamente se está convirtiendo en un referente de práctica para evaluar riesgos en un gran número de industrias, como es el caso del gas, aviación, energía o química, gracias a un proceso a través del cual los técnicos pueden conseguir respuestas fáciles y rápidas.

El Webinar Gestión de riesgos mediante metodología BOWTIE pretende instruir y alertar a los participantes en las mejores prácticas recomendadas delimitadas por CDC, IOGP, OSHA, OMS y Wang Zhou (Jefe Médico Hospital Wuhan) y que deberían ser implementadas al interior de organizaciones en base a las lecciones aprendidas y por aprender.

En este webinar se explican los siguientes temas:

  1. COVID-19 Todo lo que necesita saber para proteger a sus trabajadores.
  2. Estrategias de continuidad del negocio ISO 22301 – NFPA1600.
  3. Gestión del Riesgo los 7 pilares (OMS).
  4. Plan de continuidad del negocio ISO 22301 – NFPA 1600.
  5. Metodología BOWTIE aplicada a COVID-19.
  6. Preguntas.

Para descargar la matriz BOWTIE COVID-19 haga click en el siguiente enlace:

MATRIZ BOWTIE COVID-9

Para más información puede escribir a laura.lozada@escudeo.com y/o al WhatsApp +57 317 8943830.

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Decreto de Urgencia: Seguro de vida de hasta 32 sueldos a trabajadores

Decreto de Urgencia: Seguro de vida de hasta 32 sueldos a trabajadores

Gobierno emite decreto de urgencia que cubre indemnizaciones por muerte en centro de labores, sea natural o accidental.

El caso McDonald’s, donde fallecieron dos jóvenes trabajadores, ha generado que el gobierno atienda la desprotección que sufren los trabajadores. Por ello, emitió un decreto de urgencia que otorga a los trabajadores el derecho a un seguro de vida desde el primer día de labores, el cual cubre indemnizaciones de hasta 32 remuneraciones asegurables.

Según el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, publicado ayer en el Diario Oficial El Peruano, da cuenta que las empresas asumirán la contratación del Seguro Vida desde el primer día de iniciada la relación laboral.

Para ello, se modificó el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, que señalaba que los trabajadores recién gozaban de ese beneficio, después de cuatro años.

El director del Área Laboral de la consultora PwC Perú, Percy Alache, sostuvo que el Seguro Vida Ley cubre indemnizaciones de acuerdo a la causa del fallecimiento.

“Por muerte natural cubre con 16 remuneraciones asegurables (las que figuran en las boletas de los trabajadores), y por muerte accidental e invalidez total y permanente originada de un accidente de trabajo se cubre con 32 remuneraciones asegurables”, explicó.

“No obstante, en virtud del reciente decreto de urgencia, los criterios de implementación del Seguro de Vida Ley deberán ser reglamentados hasta el 11 de febrero de 2020, aproximadamente”, agregó.

Según el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, modificó el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, quedando de esta forma: “Artículo 1.- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral”.

El mencionado decreto de urgencia tiene por objeto modificar la Ley General de Inspección del Trabajo, y otras disposiciones de rango legal a efectos de otorgar una adecuada tutela al cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud para los trabajadores.

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DECRETO SUPREMO Nº 020-2019-TR

DECRETO SUPREMO Nº 020-2019-TR

El pasado 24 de diciembre se publicó el Decreto Supremo Nº 020-2019-TR por el cual se modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.

El objetivo de dichas modificaciones pasa principalmente por aportar celeridad a la actuación de los inspectores de trabajo, en los casos en que  un accidente de trabajo suponga el fallecimiento del trabajador, y como medidas preventivas promover la cultura de prevención de riesgos laborales.

Entre las principales medidas adoptadas, cabe destacar las siguientes:

  • Inspecciones laborales en un año fiscal (DS 007 -2017-TR modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo). Las inspecciones sobre materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de trabajadores en plantilla, así como los casos de denuncia por incumplimiento de obligaciones sociolaborales quedarán excluidas de la norma general que limita a 1 el número máximo de inspecciones laborales que puede recibir una empresa.
  • Plazo para culminar las inspecciones laborales (DS 019-2006-TR reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo). El plazo máximo para culminar las actuaciones de investigación o comprobatorias deben culminar en un plazo máximo de 10 días hábiles cuando se produzca un accidente de trabajo que desencadene en el fallecimiento del trabajador. Este plazo es prorrogable, una única vez, por un máximo de 10 días, por lo que en total se debería culminar en 20 días hábiles.
  • Capacitación en materia de prevención en seguridad y salud en el trabajo (DS 005-2012-TR reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). Se debe garantizar la capacitación presencial en materia de seguridad y salud en el trabajo para todos los empleados por parte del empresario. Dicha capacitación debe incluir formación centrada en el puesto y ambiente de trabajo específico que cada trabajador desempeña y debe actualizarse según las tecnologías o equipos de trabajo que se utilicen en el puesto de trabajo. De manera anual, deben planificarse los temas base de la capacitación que deberán ser aprobados por el respectivo Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

En CORGASA somos expertos en apoyar a las empresas en su internacionalización, asegurando el cumplimiento normativo en cada país y jurisdicción donde opere.

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Sunafil emitió este año 86 resoluciones de multa a empleadores de Loreto

inspección sunafil

Sunafil emitió este año 86 resoluciones de multa a empleadores de Loreto

Comercio, industria, construcción, municipalidades y empresas de servicios cometieron más incumplimientos

inspección sunafil

Durante este año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a través de la Intendencia Regional de Loreto, emitió 86 resoluciones de multa por incumplimientos, principalmente, contra la normativa laboral, pues se encontró falta de pago de remuneraciones, CTS, vacaciones, gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias, entrega de contratos de trabajo, entre otros.

Los cinco sectores económicos que más incumplieron son: comercio, industria, empresas de construcción, municipalidades y empresas de servicios.
Asimismo, algunas de estas empresas e instituciones no aseguraron a sus trabajadores en el Seguro Social, seguro de vida, ni les brindaron el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, pudiendo estar desamparados en caso de sufrir algún accidente.
inspección laboral sunafil
En el caso de las empresas con más de 20 trabajadores, no habían constituído Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como lo indica la norma, por lo que en algunos casos se les hizo el acompañamiento para la conformación del mismo, como en el del Ministerio Público del Distrito Fiscal de Loreto.
En menores casos se han colocado multas a las empresas e instituciones que obstruyeron la labor inspectiva, al no acatar los requerimientos de los inspectores de trabajo en el momento de las inspecciones o no acudieron a las comparecencias, donde suelen buscar soluciones los representantes del empleador y el trabajador.
En lo que respecta a la erradicación del trabajo infantil, se realizaron diversos operativos multisectoriales, lográndose rescatar a 17 menores y el reconocimiento de beneficios de otros.
Atenciones y capacitaciones
También, durante el año en curso, la sede de Loreto atendió, de manera presencial, a más de 4,000 personas, quienes acudieron a sus instalaciones para hacer consultas laborales.
Del mismo modo, se realizaron más de cien capacitaciones, donde asistieron un total de 5,200 personas entre trabajadores, empleadores, estudiantes y público en general. Estas se llevaron a cabo en la Cámara de Comercio, empresas, universidades y en lugares de mayor concentración de comercio como los mercados de abastos de la ciudad.
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Capitulo 5° – El Reglamento Interno de Seguridad y Salud

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

El artículo 74 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo que las empresas de 20 o más trabajadores debe disponer de un Reglamento Interno de Seguridad Salud en el trabajo, siendo su elaboración opcional para las empresas de menos de 20 trabajadores.

El Reglamento interno es el documento que da coherencia y ordena todo el sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, permite que todos los trabajadores lo conozcan, establece las funciones y responsabilidades, etc. por lo cual debemos tomarlo como una documento critico a la hora de elaborarlo.

Por ello, el reglamento es una herramienta básica para:

• Promover una cultura de prevención en la empresa.
• Transmitir el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.
• Permitir la mejora continua.

No existe un documento tipo de reglamento más allá del establecido en la Resolución Ministerial 050-2013-TR que nos puede servir de guía y que vamos a analizar a continuación, dándole una forma que nos parece más lógica, pero entendiendo que lo importante es que en el reglamento
este lo que tiene que estar, más que en dónde dentro del reglamento.

Si es importante que el reglamento este ordenado en artículos y que la escritura de este sea clara y concisa, entendible por cualquier miembro de la organización, por eso las máximas a seguir serían, “Intentar que sea entendible con el menor número de páginas posible” y “que la información se pueda buscar de la forma más sencilla e intuitiva” y, por último, “su calidad no aumenta con su peso”.

No debemos olvidar que debe ser un documento vivo, que se vaya adaptando a los cambios de la organización y, por ello, debe ser revisado al menos una vez al año.

A continuación incluimos un posible índice y contenido de un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Este puede ser un modelo pero puede haber muchos más, pero como ya hemos indicado, lo importante es su contenido y adecuación a la empresa.

reglamento sst

MODELO DE REGLAMENTO

Índice
I. Resumen ejecutivo
II. Objetivo y alcance
III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud
IV. Definiciones
V. Funciones y responsabilidades
VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo
VII. Identificación de requisitos
VIII. Evaluación de riesgos
IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo
X. Preparación y respuesta a emergencias
XI. Equipos de protección personal
XII. Formación
XIII. Exámenes de Salud
XIV. Investigación de accidentes
XV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
XVI. Documentación y registros
XVII. Evaluación del sistema

ANEXOS

Procedimientos
Registros
Mapa de riesgos
Otra información

CONTENIDO

I. Resumen ejecutivo

Tiene por objeto que quien lee el reglamento entienda la empresa para la cual se ha elaborado el reglamento, es una presentación de la misma.

Entre su contenido debe indicarse:

• Razón Social o nombre de la empresa.
• Rubro.
• Descripción del a actividad de la empresa
• Dirección de los centro de trabajo, sucursales, etc.
• Descripción del centro (dimensiones, plantas, etc.)

El resumen ejecutivo no requiere ser extenso, aproximadamente en una página es suficiente para incluir el contenido necesario.

II. Objetivos y alcance

a. Objetivos

En este apartado debemos incluir los objetivos del reglamento, que deben concordantes con la política o visión que de la seguridad y salud en el trabajo tiene la alta dirección de la empresa.

Ejemplos de objetivos pueden ser:

• Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

• Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas en los procesos de la empresa.

• Normar el desarrollo de las actividades necesarias para la gestión de los riesgos y la prevención de pérdidas que puedan derivarse de accidentes de trabajo y siniestros.

b. Alcance

Se debe indicar las actividades y servicios de la empresa, así como, las instalaciones de la empresa que están incluidas en el que es o son aplicables el reglamento.

En el caso de que trabajadores de la empresa realicen actividades fuera de ella, se deberá indicar las actividades que se realizan externamente.

El alcance también debe indicar que establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en
las instalaciones de la empresa.

Ejemplos de alcance, son:

• El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la institución, en todas sus instalaciones.

• El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, etc.

III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud

a. Liderazgo y compromiso

Debemos indicar a lo que se compromete la Alta Dirección de la Empresa en materia de seguridad y salud y que va, en consecuencia, liderar.

Este apartado, habitualmente suele ser pasado por no importante y se recurre a rellenarlo con maravillosos compromisos, que sobre el papel quedan muy bonitos, pero, sin embargo, no olivemos que son compromisos por escrito que, en cualquier momento, nos puede inspeccionar su cumplimiento y, en caso de accidente se comprobará si se cumplían. Por ello, debemos analizar adecuadamente a que nos
comprometemos.

b. Política de seguridad y salud

De conformidad con los compromisos de la Alta Dirección, se debe establecer la política de la empresa.

Una política es un conjunto de normas o principios (habitualmente formales y documentados) que un individuo, una organización o una empresa adopta para un determinado curso de acción elegido. La política de prevención de riesgos laborales no
es diferente.

Una política de seguridad y salud es un conjunto de principios e intenciones formales y documentadas en relación con la seguridad y salud de los trabajadores. Es un manifiesto formal que representa el compromiso de la organización asumido por la Alta Dirección, frente a los trabajadores, reflejando las directrices orientadas a la protección de la salud de los trabajadores, asegurando su seguridad y estableciendo la forma de llevar estos objetivos a cabo. También representa la imagen pública de la seguridad y salud de la empresa.

El establecimiento de la política de seguridad y salud es una de las tareas que más se descuidan en la gestión de la seguridad y salud de una empresa y, lo que es peor, dentro del proceso estratégico de la dirección. Para la mayor parte de los directivos y de los técnicos de prevención resulta más fácil insistir en los aspectos operativos de la actividad preventiva. Pero el papel esencial de la política de prevención, lo han evidenciado los fracasos preventivos de muchas empresas, cuyas acciones a corto plazo resultaron ser al final contraproducentes para sus objetivos a largo plazo.

La política no debe ser una larga declaración, debe contener necesariamente pocas pero importantes palabras. Éstas deben ser recogidas con sumo cuidado. La elección del lenguaje puede transmitir importantes mensajes a los miembros de la organización y al exterior, así como diferencias fundamentales en el estilo, Por ejemplo, no es lo mismo decir “La empresa procurará alcanzar el nivel cero accidentes”, que “La empresa se compromete a procurar alcanzar el nivel cero accidentes”. Las dos frases reflejan una gradación del compromiso. Los lectores tal vez perciban, correcta o erróneamente, una gran diferencia.

IV. Definiciones

Este apartado podemos no considerarlo imprescindible, pero parece conveniente que si queremos que los trabajadores puedan entender el reglamento les demos una serie de definiciones.

Las definiciones a incluir no deben ser todas aquellas posibles definiciones existentes en materia de seguridad y salud, deben estar exclusivamente aquellas necesarias para entender el reglamento en el que se incluyen.

V. Funciones y responsabilidades

Se deben establecer las funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, de todos los miembros de la organización, clasificados en función grupos como: Dirección, Trabajadores en general, Trabajadores de un determinado área, personas que ocupan un puesto determinado, etc. es decir, en agrupaciones que para todos sus miembros incluyan las mismas responsabilidades y que sean claramente identificadas por cualquier miembro de la organización.

Así mismo deben incluirse las funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que prestan servicio. Recordemos que si les exigimos algo tenemos que estar dispuestos y obligados a exigirlo.

Las atribuciones deben ser comunicadas a todos los incluidos en ellas y quedar registro que esto se ha hecho con todos y cada uno de los trabajadores.

VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aquí estará toda la información sobre la organización de seguridad y salud de la empresa.

Indicando:

• Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
• Funciones y responsabilidades de Supervisor de Seguridad.
• Organigrama del Comité

VII. Identificación de requisitos

Se explicará cual es el sistema establecido por la empresa para saber cuáles son los requisitos legales que le son aplicables, por ejemplo, la publicación de una nueva ley o decreto supremo y, cómo una vez conocida su existencia se analiza su aplicación a la empresa y se toman las medidas adecuadas para adecuarse al cumplimiento en los planes establecidos.

VIII. Evaluación de riesgos

Se identificará la metodología que se utiliza por parte de la empresa para hacer la evaluación de riesgos.

IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo

Aquí incluiremos los estándares de la empresa en seguridad y salud en el trabajo tanto los relacionados con las instalaciones como los relacionados con aspectos o actividades específicas.

Los estándares pueden pasar a relacionarse en este apartado completamente o pasarse a un anexo en el cual su localización es más rápida y no hace del cuerpo del reglamento un documento pesado.

X. Preparación y respuesta ante emergencias

Debemos indicar los tipos de emergencias que se identifican en la empresa, las medidas adoptadas y, para cada, una de ellas toda la información que el trabajador deba conocer.

Este apartado no sustituye al plan de contingencia, son sólo aquellas partes de éste que todo trabajador deba conocer.

XI. Equipos de protección personal

Se identificarán los equipos utilizados en la empresa y en cada puesto de trabajo que requiere su uso.

Se suministrará información para el uso de los equipos, bien en el apartado o en un anexo.

XII. Formación

Se indicarán las necesidades formativas para cada uno de los puestos de trabajo.

XIII. Exámenes de salud

Se debe explicar cómo es el proceso de realización de exámenes médicos, como se programan, etc., así como, cómo se actúa cuando surge un trabajador no apto.

Se identificarán los diferentes tipos exámenes de salud y los puestos asignados.

XIV. Primeros Auxilios

Se indicará las medidas de primeros auxilios existentes en la empresa y las normas a seguir en caso de ser necesario recurrir a ellos.

XV. Investigación de accidentes

Se explicará el procedimiento de investigación de accidentes que se utilizará por parte de toda la organización, así como su gestión y proceso de aprobación.

XVI. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se establecerá como se desarrolla el proceso de elaboración, aprobación, supervisión y revisión.

XVII. Documentación y registros

Se indicarán cuales son los documentos que conforman el sistema de seguridad y salud, indicando su fecha de edición.

Se indicarán cuales son los registros del sistema de gestión y el plazo de archivo establecido. También, aunque no imprescindible es indicar en el listado de registros si el formato es un formato oficial o establecido por la propia empresa.

XVIII. Evaluación del sistema

Se establecerán los procesos utilizados para la supervisión del sistema, describiéndolos o remitiendo a un procedimiento. Entre estos procesos pueden estar:

• Inspecciones de seguridad
• Investigación de accidentes
• Investigación de incidentes
• Auditorías
• Vigilancia de la Salud
• Mediciones higiénicas

• Estudios ergonómicos
• Estudios de factores psicosociales

XIX. Mejora

Se establecerá el proceso de revisión, evaluación y mejora del sistema.

 

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