Sistema gestión Seguridad Salud a nivel de la empresa

sistema gestión seguridad salud trabajo empresa
Estamos creando un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en nuestra empresa. ¿Qué elementos y procesos debemos tener en cuenta? La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida y en las empresas los sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo ayudan a los empleadores a controlar y administrarRead more

Seguridad y Salud Laboral

seguridad y salud en el trabajo
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL En Perú el 20 de agosto de 2011 se promulgo la Ley 29783 también conocida como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cuál uno de sus principales objetivos es PROMOVER UNA CULTURA de prevención de riesgos laborales en conjunto con los trabajadores, empleadores y el estado. La Ley pone las bases para la implementaciónRead more

ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

La norma ISO 45001:2018 especifica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (OH&S), y ofrece orientación para su uso, con el fin de permitir a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables mediante la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, así como la mejora proactiva de

Read more

Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

¿Cuál es la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo? La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (OHSA) es importante para el lugar de trabajo porque salvaguarda el bienestar de las personas empleadas. La legislación sobre salud y seguridad en el trabajo se estableció para proteger tanto a los empleados como a los empresarios. Forma

Read more

86 multas de Sunafil para los empleadores de Loreto

Inspección previa a las multas de sunafil

  Durante este año, las multas de Sunafil alcanzaron las 86 resoluciones. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a través de la Intendencia Regional de Loreto, emitió resoluciones de multa por incumplimientos, principalmente, contra la normativa laboral, pues se encontró falta de pago de remuneraciones, CTS, vacaciones, gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias, entrega de contratos de trabajo, entre

Read more