Cómo medir la fatiga laboral

Cómo medir la fatiga laboral

En un estudio del Consejo Nacional de Seguridad determinaron que a los empleadores la fatiga laboral les cuesta más de $ 130 mil millones al año en pérdida de productividad. La ASSP (Fundación de la Sociedad Americana de Profesionales de la Seguridad) está incitando a los empleadores a monitorear los niveles de fatiga laboral y así reducir las lesiones.

¿Por qué y cómo medir la fatiga laboral?

La ASSP en fecha 3 de enero publicó el resultado de un estudio que duró tres años. En éste se demuestra cómo capturar el desempeño de seguridad de un trabajador y traducir los datos en niveles de fatiga laboral.  Fue dirigido por la Dra. Lora Cavuoto en la Universidad de Buffalo y el Dr. Fadel Megahed en la Escuela de Negocios de Granjeros de la Universidad de Miami en Ohio. El proyecto también involucró a investigadores de la Universidad de Auburn y la Universidad de Dayton.”.

En los centros de laborales la fatiga es un peligro oculto, pero ahora hemos queremos medirlo y a través de un modelo matemático utilizando sensores portátiles, incorporando análisis de big data e ingeniería de seguridad“, dijo Cavuoto. “La información es poder, por lo que saber cuándo, dónde y cómo la fatiga afecta la seguridad del trabajador es fundamental. No puedes identificar soluciones hasta que identifiques los problemas

Además, el trastorno del sueño afecta a mas de 70 millones de estadounidenses . Las pérdidas de una compañía de 1000 empleados asciende a $ 1 millón cada año. Ello es debido a la fatiga laboral, la cual incrementa la carga laboral a otros trabajadores. Esta ha sido reportado en labores de manufactura avanzada, almacenamiento, manejo de camiones, construcción y otras ocupaciones.

El estudio de la ASSP

En la investigación financiada por la Fundación ASSP se involucró a 25 participantes. Usaron sensores no intrusivos de muñeca, cadera y tobillo mientras completaban tres tareas que comúnmente realizan los trabajadores de la fabricación: ensamblaje, almacenamiento y permanecen en una posición estática o flexionada. Cada persona trabajaba en incrementos de tres horas.

El estudio demostró que un empleador puede recopilar datos de seguridad significativos de manera rentable sin interferir con la rutina diaria del trabajador.

Estos estudios demostraron que al establecer parámetros, identificamos cambios de comportamiento en la forma en que las personas realizan el trabajo a lo largo del tiempo”, dijo Cavuoto. “Por ejemplo, vimos cómo los trabajadores realizaron la misma tarea en la primera hora en comparación con la tercera hora cuando la fatiga se convirtió en un factor.

“La tecnología usada puede descubrir precursores de problemas más grandes y ayudar a establecer intervenciones de seguridad que pueden requerir descansos programados, ajustes de postura o suplementos vitamínicos que ayudan al cuerpo”.

La Fundación de la Sociedad Americana de Profesionales de la Seguridad (ASSP) cree que este estudio es el primer paso para crear un marco integral. Dicho marco podría permitir identificar las intervenciones apoyadas por la investigación que protegen a los trabajadores de las lesiones causadas por la fatiga laboral.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Síguenos y dale me gusta:
Síguenos por Email2.3k
Síguenos en Facebook4.1k
Síguenos en Instagram1.6k
3.5k
Síguenos en LinkedIn560
Síguenos en Telegram1.3k
Síguenos en Telegram
Síguenos en Telegram

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.